Вы отправляете использовать ИИ для холодн лучшие холодные письма со своей стороны, но они лишь добавляются к десяткам заявок, которые получают менеджеры по подбору персонала.
Без надлежащей персонализации и ценностного предложения открываемость ваших писем вряд ли увеличится. Итак, вопрос в том, как это можно решить?
Встречайте ИИ!
С холодными Tочный список номеров мобильных телефонов письмами, управляемыми ИИ, открываемость писем увеличивается до 30%. Это приносит пользу вашему поиску работы, гарантируя, что менеджеры по найму рассмотрят ваше заявление, а не прокрутят его. Но ИИ делает гораздо больше, чем просто создает заявления о приеме на работу.
В этой статье мы обсудим, как стратегически использовать ИИ для поиска работы, а также рассмотрим шаблоны для эффективного взаимодействия.
Понимание холодных писем при поиске работы
Холодные письма — это нежелательные письма, предназначенные для охвата и генерации лидов, ориентированные на компании, с которыми отправитель ранее не имел никаких отношений.
Аналогичным образом соискатели работы используют холодные электронные письма, чтобы рассказать о своем опыте и услугах менеджерам по найму в надежде получить работу.
Давайте рассмотрим преимущества отправки холодных писем при поиске работы.
Преимущества использования холодных писем для подачи заявлений о приеме на работу
холодное письмо для подачи заявления о приеме на работу
Источник
1. Более высокие показатели отклика использовать ИИ для холодн
Большинство изучить показатели ключевого слова соискателей отправляют заявки через порталы по трудоустройству, где их резюме часто теряются в море соискателей. Однако холодная рассылка писем может изменить ситуацию. Исследования показывают, что 8 из 100 холодных писем получают ответ, а это значит, что лишь немногие соискатели пишут письма, достаточно убедительные, чтобы их заметили.
Хорошо персонализированное электронное письмо повышает ваши шансы получить ответ и производит неизгладимое впечатление на менеджеров по найму. Этот проактивный подход может открыть двери для собеседований и возможностей трудоустройства, к которым вы бы иначе не получили доступа.
2. Опередите конкурентов
Ключевым Списки чисел отличием холодных писем является проактивность в охвате. Отправка письма сразу после публикации вакансии ставит вас на вершину почтового ящика HR. Или отправка холодных писем компаниям, которыми вы восхищаетесь, независимо от вакансии, показывает активность.
3. Обойти систему отслеживания заявителей (ATS)
Компании часто используют ATS для фильтрации резюме, которые не соответствуют требуемой квалификации. Холодные письма помогают обойти ATS, напрямую связываясь с лицами, принимающими решения, и демонстрируя вашу квалификацию. Ваше резюме не потеряется в мешанине ATS.